{"id":9020,"date":"2024-07-23T03:12:43","date_gmt":"2024-07-23T03:12:43","guid":{"rendered":"http:\/\/camaradominicosuiza.org\/?p=9020"},"modified":"2024-07-23T03:12:43","modified_gmt":"2024-07-23T03:12:43","slug":"como-suiza-planea-abordar-la-escasez-de-mano-de-obra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fpworks.info\/cctds\/como-suiza-planea-abordar-la-escasez-de-mano-de-obra\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Suiza planea abordar la escasez de mano de obra"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]Fecha: 24 de Julio 2024<\/p>\n

Fuente: SwissInfo<\/a><\/p>\n

En el mercado laboral suizo habr\u00e1 un d\u00e9ficit de varios cientos de miles de personas en 2040, seg\u00fan diversos estudios. \u00bfC\u00f3mo puede Suiza mantener en funcionamiento sus trenes y hospitales? Se ha iniciado un debate sobre el papel del Estado en la preparaci\u00f3n para esta escasez.<\/strong><\/em><\/h3>\n

Esta realidad ha golpeado al mercado laboral desde que termin\u00f3 la pandemia de Covid. Muchas empresas tienen dificultades para contratar personal suficiente para satisfacer la alta demanda.<\/p>\n

Aunque la inflaci\u00f3n ha moderado un poco la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica post-Covid en los \u00faltimos meses y, en consecuencia, la necesidad de mano de obra, m\u00e1s de 110.000 puestos de trabajo segu\u00edan vacantes a finales de 2023, seg\u00fan las ultimas cifras de la Oficina Federal de Estad\u00edstica.<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]\n

M\u00e1s de 110.000 ofertas de empleo en Suiza a finales de 2023<\/span><\/h3>\n[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=”9022″ alignment=”center” animation=”None” border_radius=”none” box_shadow=”none” max_width=”100%”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]\n

La situaci\u00f3n parece que se va a agudizar. \u00a0Seg\u00fan las asociaciones sectoriales, en 2024 habr\u00e1 un d\u00e9ficit de casi 430.000 personas en el mercado laboral,<\/strong> principalmente como consecuencia del cambio demogr\u00e1fico.<\/p>\n

La afluencia de j\u00f3venes al mercado laboral no ser\u00e1 suficiente para compensar la jubilaci\u00f3n de los trabajadores de la generaci\u00f3n del baby boom. Otros estudios, como el realizado por la asociaci\u00f3n Employ\u00e9s Suisse, pintan un panorama a\u00fan m\u00e1s sombr\u00edo.\u00a0Se estima que para 2035, el mercado laboral suizo podr\u00eda tener un d\u00e9ficit de casi 1,2 millones de trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Las autoridades suizas admiten que las empresas competir\u00e1n cada vez m\u00e1s ferozmente para atraer trabajadores. Sin embargo, instan a la cautela con estas cifras y advierten de que no hay que dramatizar demasiado la situaci\u00f3n.<\/p>\n

“Este efecto demogr\u00e1fico ha sido y probablemente ser\u00e1 mitigado hasta cierto punto por la inmigraci\u00f3n. En t\u00e9rminos generales, no es f\u00e1cil pronosticar las condiciones del mercado laboral, que est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n”, dice Fran\u00e7oise Tschanz, portavoz de la Secretar\u00eda de Estado de Asuntos Econ\u00f3micos (SECO).<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]\n

Los nuevos participantes en el mercado laboral ya no compensan las salidas<\/h3>\n

<\/h3>\n[\/vc_column_text][image_with_animation image_url=”9023″ alignment=”” animation=”Fade In” border_radius=”none” box_shadow=”none” max_width=”100%”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]\n

Enfoque liberal<\/strong><\/h3>\n

A nivel mundial, no existen estad\u00edsticas detalladas sobre la magnitud de este problema y su evoluci\u00f3n futura. El hecho es que muchos pa\u00edses, y no solo en Occidente, tendr\u00e1n que arremangarse para llenar las vacantes dejadas por la transici\u00f3n demogr\u00e1fica y el envejecimiento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

“Hasta ahora, este problema ha afectado principalmente a los pa\u00edses ricos. Pero la escasez de mano de obra est\u00e1 empezando a convertirse en un desaf\u00edo para algunos pa\u00edses emergentes”, dice Ekkehard Ernst, jefe de la divisi\u00f3n de macroeconom\u00eda de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en Ginebra.<\/strong> “Pienso en particular en China, que est\u00e1 luchando por encontrar trabajadores para su sector agr\u00edcola. A medida que la poblaci\u00f3n mundial envejece, este fen\u00f3meno se agudizar\u00e1”.<\/p>\n

En opini\u00f3n del gobierno suizo, no es necesaria una intervenci\u00f3n estatal especial para evitar la escasez en sectores clave de la econom\u00eda, como la salud, la energ\u00eda o el transporte.<\/p>\n

“El mercado laboral funciona muy bien. La formaci\u00f3n profesional dual es una ventaja especial, ya que se adapta constantemente a las necesidades de las empresas. Adem\u00e1s, el nivel de educaci\u00f3n en Suiza es alto y ha aumentado a\u00fan m\u00e1s en los \u00faltimos a\u00f1os”, dice Tschanz.<\/p>\n

Este enfoque decididamente liberal y optimista ha funcionado hasta ahora bastante bien en Suiza. Pero solo ha tenido \u00e9xito gracias a la afluencia masiva de mano de obra inmigrante, principalmente de pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

Desde 2002, cuando entr\u00f3 en vigor la libre circulaci\u00f3n de personas, la poblaci\u00f3n del pa\u00eds ha crecido un 20% hasta los nueve millones. Este extraordinario crecimiento demogr\u00e1fico no tiene parang\u00f3n en Europa.<\/p>\n

Ayudando a las familias<\/strong><\/h3>\n

La mayor\u00eda de los expertos coinciden en que se intensificar\u00e1 la competencia internacional por la mano de obra calificada. Y a pesar de sus altos salarios y un entorno de vida popular entre los expatriados, Suiza no es el pa\u00eds mejor posicionado en la carrera por atraer a los mejores trabajadores y mentes, seg\u00fan Rafael Lalive, profesor de la Universidad de Lausana y especialista en el mercado laboral.<\/p>\n

“No somos competitivos en lo que respecta a la calidad del cuidado infantil para las familias. Francia, Alemania e Italia tienen sistemas de cuidado infantil mucho mejores. Como resultado, Suiza se est\u00e1 privando de una fuerza de trabajo potencial que ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s importante en el futuro: mujeres cualificadas con hijos”, dice.<\/p>\n

En opini\u00f3n de Lalive, el Estado deber\u00eda desempe\u00f1ar un papel mucho m\u00e1s importante en el apoyo a la pol\u00edtica familiar, que algunos describen como el pariente pobre de la pol\u00edtica social suiza<\/a>.<\/span><\/p>\n

Al mismo tiempo, Lalive argumenta a favor de un aumento flexible de la edad de jubilaci\u00f3n, en particular para las personas en ocupaciones sin limitaciones f\u00edsicas. Aunque impopular, esta medida, que ya se ha dado en muchos pa\u00edses, contrarrestar\u00eda gran parte del d\u00e9ficit del mercado laboral.<\/p>\n

Progreso tecnol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n

Como defensor del no intervencionismo, SECO cree que el progreso tecnol\u00f3gico permitir\u00e1 a las empresas lograr el mismo rendimiento con menos mano de obra.<\/p>\n

A Ernst no le convence esta suposici\u00f3n. “Es un poco un c\u00edrculo vicioso”, dice. “Cuanta menos mano de obra tengamos disponible, menos oportunidades tendremos de invertir en tecnolog\u00edas que mejoren la productividad”.<\/p>\n

En tiempos de escasez, la asignaci\u00f3n de mano de obra calificada entre diferentes actividades econ\u00f3micas se vuelve cr\u00edtica. “En los \u00faltimos 15 a\u00f1os, las nuevas tecnolog\u00edas se han desarrollado principalmente en \u00e1reas donde no tienen un impacto positivo importante en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, sociales o ambientales”, dice Ernst. “Por ejemplo, aplicaciones como Facebook, Instagram o TikTok. Mientras tanto, en la industria de la construcci\u00f3n hemos retrocedido al mismo nivel de productividad que en la d\u00e9cada de 1950”.<\/p>\n

Entonces, \u00bfdeber\u00eda el Estado, por ejemplo, obligar a los ingenieros de Z\u00farich a trabajar en la mejora del aislamiento de los edificios en lugar de desarrollar algoritmos de Google<\/a>?<\/span><\/p>\n

“La libertad de elegir la propia profesi\u00f3n es un derecho fundamental. El Estado solo puede intervenir como \u00faltimo recurso para asignar la mano de obra a las zonas donde se necesita con urgencia, como fue el caso para mantener los hospitales en funcionamiento durante la crisis de la Covid”, dice Lalive.<\/p>\n

Aumento del atractivo de los puestos de trabajo clave<\/strong><\/h3>\n

Sin embargo, dice Ernst, las autoridades p\u00fablicas tienen un papel que desempe\u00f1ar mediante la introducci\u00f3n de incentivos -e impuestos- destinados a redirigir las actividades del mercado y, por lo tanto, la mano de obra, hacia donde se necesita.<\/p>\n

“De esa manera ser\u00eda posible, con proyectos de infraestructura o transporte, por ejemplo, integrar la experiencia de los gigantes tecnol\u00f3gicos y beneficiarse de ella sin que el Estado tenga que microgestionar la econom\u00eda y su mercado laboral”, dice.<\/p>\n

Y cuando el propio Estado fija las condiciones de trabajo, como es el caso de los sectores de la salud y el transporte p\u00fablico, tambi\u00e9n puede influir en el atractivo del empleo.<\/p>\n

“Necesitamos ofrecer salarios m\u00e1s altos y condiciones de trabajo m\u00e1s flexibles, especialmente para las mujeres. Por supuesto, esto tiene un costo: a nadie le gusta pagar m\u00e1s por su boleto de transporte o las primas del seguro m\u00e9dico. Pero al final, estas son las \u00fanicas medidas que reducir\u00e1n efectivamente la escasez de mano de obra en estos sectores”, dice Lalive.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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